為促進蓮花內部人才梯隊建設，踐行“能者上、平者讓、庸者下、勇者前！”的人才理念，為有才能的家人提供展示舞臺，7月22日，蓮花餐飲（西安區）咨銷團隊競聘演講活動在高新店宴會廳隆重舉行，集團公司總經理楊毅博、各部門總監、西安區各店總經理與負責人參會并擔任評委。
此次競聘通過發布信息、人員報名、資格審核等環節，最終確定了10名咨銷部員工參加公開競聘，崗位從經理到領班,分布于各個階層。競聘演講分為個人述職與答辯兩個環節，出場順序由抽簽決定。每位競聘者分別從個人介紹、對競聘崗位職責的理解、競聘成功后工作思路以及個人優勢等四個方面闡述自己所競聘的崗位和對該崗位的認識理解、自我優劣勢分析、工作思路工作目標及落實措施等。
講臺上，各位參賽選手盡情發揮才能，每一個人身上都散發著自信的笑容，慷鏘有力的演講引起陣陣掌聲。在提問互動環節，評委們就“如何勝任崗位”、“你對崗位的看法”等一系列富有建設性和思考性的問題進行提問，競聘者們從自身工作經驗出發，結合崗位特色，均能給出具有個人“特色”的答案，參賽選手工作素質、個人能力、臨場反應等職業素養都在評委面前全面展現，現場氣氛緊張而激烈。隨后，評委們根據競聘者的綜合表現進行打分，活動結束后，集團公司將根據打分情況，對優秀競聘者推薦任用。
競聘結束后，總經理楊毅博對此次競聘會作點評，他指出，機會都是留給有準備的人，這個準備包括但不限于本職工作的高標準律己，更要在完成好自身工作的前提下，突破崗位枷鎖，提高主人翁意識；崗位經驗是優勢，但最終決定成敗的源動力來自于努力上進的心態，保持“空杯”心態，取長補短，機會自然迎面而來。在人才梯隊建設上，集團也在大力推進“人才攻堅戰”步伐，通過本次競聘，各位選手都表現出了自身的閃光點，希望本次競聘成功的同事迅速了解崗位職責和內容，沒有競聘成功的同事都像競聘演講中所說的那樣不灰心、不氣餒，繼續準備，下次競聘會再見。他表示，今后公司會開展一系列的活動，挖掘員工更多閃光點，為每位優秀員工制定適合自身特質的發展方向，從而為企業儲備更多的人才。
競聘是一次機會，是一種提升,更是實現自我價值的一次挑戰。本次演講比賽，不但發現了很多有潛力的人才，也讓家人們更加明白努力的重要性，只有在平時多學、多做、多問、多觀察，才能在機會來臨的時候抓住機會，應用機會。